【新卒採用Q&A】会社説明会でよくある質問~採用担当が答えます!
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【新卒採用Q&A】会社説明会でよくある質問~採用担当が答えます!

GMOアドパートナーズ 公式note

GMOアドパートナーズでは本noteでの情報発信をはじめ、採用イベントやインターンシップなど、私たちの会社や仕事について理解を深めていただく機会を多数ご用意しております。
今回は、2DAYインターンシップ『SHIBUYA AD CAMP』の事前会社説明会でよくいただく質問の回答をまとめてみました。ぜひご覧ください。

SHIBUYA AD CAMPについて

Q1. インターンシップは何名参加できますか?

少人数で密にコミュニケーションを取りながら進められるよう、15名を予定しております。


Q2. インターンシップへは2日間とも参加しなくてはいけないでしょうか?

DAY1・DAY2でひとつのプログラムとなっているため、2日間とも参加できる方にご応募をお願いしております。途中退席も不可となりますのでご注意ください。

Q3. インターンシップの選考ではどのような基準で学生を見ていますか?

書類と動画を確認して「お話してみたい」「もっと話を聞いてみたい」など気になった方、そしてGMOアドパートナーズと人柄ややりたいことがマッチするか方かなど総合的に判断させていただきます。


Q4. インターンシップで学べること・プログラムを教えてください

インターンシップを通じて事業内容や各職種の理解を深めるだけではなく、先輩からの講義や座談会から一緒に働く人、会社の雰囲気を感じてほしいと思っています。プログラムの詳細はこちらをご覧ください。


エントリー・選考について

Q5. 履歴書のテンプレートの指定はありますか?

特に指定はございません。顔写真つきの学校指定履歴書、オープンESなどをご使用ください。お名前など基本項目及び顔写真は必須となります。手書きではなく、PCでの入力を推奨しております。レイアウトが崩れる場合がございますので、必ずPDFでお送りいただくようお願いいたします。

Q6. 動画エントリーはどのような内容でしょうか?

スマートフォンもしくはパソコンでで自撮りした動画を提出いただきます。90秒程度で自己PRを撮影していただく予定です。取り直し可能、服装の指定はありませんので自由に撮影ください。

Q7. 動画編集の技術がないのですが……

動画エントリーではご自身で編集した動画をアップロードすることも可能ですが、もちろん編集なしの動画でも大丈夫です!ご自身のことを最大限アピールできる形の動画を提出していただければと思います。

Q8. 選考にSPI試験やWebテストなどはありますか?

SHIBUYA AD CAMPへの参加選考は、書類と動画エントリーのみとなります。早期選考に進んでいただく際には面接・Webテスト(SPI)を実施予定です。


Q9. 営業職・コンサルティング職以外の職種を志望する事はできますか?

インターンシップのプログラムは、営業・コンサルタントがメインになりますが、早期選考時に志望希望をお伺いいたします。


Q10. 学歴は関係ありますか?

学歴で選考をすることはありません。提出いただいた書類と動画を拝見し、総合的に判断させていただきます。

その他エントリーや選考についてよくいただく質問をまとめた記事も公開しておりますので、ぜひご覧ください。


Q11. 新卒採用「710プログラム」について

SHIBUYA AD CAMPにご参加いただいた皆さんにご案内する優先選考は「職種別採用」となります。710プログラムとの併願も可能となっています。詳しくはこちらをご確認ください。


GMOアドパートナーズについて

Q12. 福利厚生について教えて欲しいです

GMOアドパートナーズでは、"誰もが働きたくなる会社”を目指して、すべての食事・ドリンクを無料で提供しているシナジーカフェGMO Yoursや、住宅手当など多くの福利厚生・制度を用意しています。
また、生後57日後からお預かり可能な社内託児所GMO Bearsや育児休暇・介護休暇など、安心して長く働くための環境づくりに力を入れています。


Q13. 入社後に成長できるようなプログラムや制度はありますか?

パートナー(社員)がモチベーション高く最大限の力を発揮するために、その年に最も活躍した優秀な仲間を表彰するアワードや、パートナー同士が感謝を伝えあうピアボーナス制度など、成長を応援するための制度を導入しています。また、研修やキャリアチェンジ支援も充実させるなど、長期に渡り活躍できる人財育成にも力を入れています。


Q14. 企業として大切にしていることはありますか?

私たちは日々『スピリットベンチャー宣言』という企業理念を大切にしています。多くのお客さまの笑顔と感動を生み出しながら、夢やビジョンを実現するために、パートナーの規範となる行動指針を示しています。このスピリットベンチャー宣言のもと、一丸となって社会や人々に貢献するために取り組んでいます。


Q15. 職場の雰囲気を知りたいです

コミュニケーションが活発で、役職や立場に関係なく自分の意見を言える風通しの良い職場だと思います!
また、始業時間・就業時間を自分で自由に決めることができるフレックスタイム制や、働く場所を自由に選べるフリーアドレスを導入しており、一人ひとりがのびのびと自由な働き方をしています。
社内の雰囲気はこちらの記事からご覧いただけます。

Q16. 入社後に職種が変更となることはありますか?

はい、あります。基本的に本人の希望をもとにおこなっていますが、適正を見たうえで現場からご相談する場合もございます。また、入社1年半が経過しているパートナー(社員)であれば、新卒・中途入社問わず、誰でもエントリーが可能なキャリアチェンジ支援の制度(=FA制度)があります。詳しくはこちらの記事をご覧ください。

Q17. 活躍している若手社員さんの特徴を教えていただきたいです

活躍している若手社員の特徴は大きく2点あります。1つ目はお客様への圧倒的な当事者意識を持っていること。2つ目は新しいことに積極的に取り組んでいる人です。

まず、私たちは広告を通じてクライアントの先にいる消費者の心を動かす必要があります。そのため、クライアントの視点になるだけではなく、クライアントの商品を実際に使ったり、店頭を見に行ったり実際に体験することで、消費者に詳しくなれることが重要です。

また、インターネット広告業界は、新しいプロモーション手法を積極的に試して、世の中のトレンドを常にキャッチしなくてはいけません。圧倒的当事者意識をもって新たなことに積極的にチャレンジできる人が活躍しています。

新卒で活躍している若手パートナーの記事も公開しているのでご覧ください。

Q18. 転勤地は東京ですか?転勤はありますか?

基本は東京本社のある渋谷フクラスでの勤務になります。本人の意向に反した転勤はございません。渋谷フクラスの様子はこちらの動画をご覧ください。


Q19. 入社前に取得すべき資格や学んでおくべきことはありますか?

入社後の研修を手厚く用意しておりますので、特に入社前に取得しておくべき資格等はありません。サークルやアルバイトなど、今だからこそできる経験をたくさんしてください。入社後のフォローアップ制度はこちら。

いかがでしたか?少しでも皆さんの参考になれば嬉しいです。
その他、ご不明な点がございましたら採用担当にお気軽にご相談ください。

GMOアドパートナーズでは、引き続き2023年新卒採用に向けたオンラインイベントを開催予定です!
最新情報は、noteやTwitterをチェックしてください。

Text & Directed by.Momoko Aoyama





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GMOアドパートナーズ 公式note編集部です。「ともにつくろう」をミッションに、インターネット広告・アドテクノロジーの分野で活躍する「ひと」と「いま」をお届けしています。