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GMOアドパートナーズが大切にしている制度をご紹介~仲間の成長を応援する取り組み

GMOアドパートナーズは、ともに働く仲間の活躍を応援しています。
パートナー(社員)がモチベーション高く最大限の力を発揮するために、その年に最も活躍した優秀な仲間を表彰するアワードや、パートナー同士が感謝を伝えあうピアボーナス制度など、成長を応援するための制度を多数導入しています。

また、研修やキャリアチェンジ支援も充実させるなど、長期に渡り活躍できる人財育成にも力を入れています。
今回は私たち、GMOアドパートナーズが仲間の成長のために大切にしている制度をご紹介します。


|表彰制度

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・最優秀新人賞 GRA(Growh Rookie Award)
GMOアドパートナーズの新入社員が対象のプレゼン大会。その年に最も活躍したパートナーを最優秀新人賞として表彰しています。

・GMOグループアワード
一年に一度、その年に最も活躍した会社・部門・チーム・個人を表彰するグループ最大のイベントです。
グループパートナー約6,000名の中から選ばれる「最優秀個人賞」、最も活躍した新卒パートナーに贈られる「最優秀新人賞」、各事業の成長をけん引したチームを称える「プロジェクト賞」など、名誉ある賞を目指して、日々の業務に精励しています。

・永年勤続表彰
勤続10年・20年の功労者を表彰する制度です。
グループの成長に貢献してきた仲間に感謝を伝える「感謝の会」にて感謝状・感謝の盾が贈呈され、リフレッシュ休暇も付与されます。


|評価制度

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・等級ランク制度
実力が評価されるよう、役割にあった等級ランクを設定します。UP幅も柔軟に運用し、成長を支援しています。

・キャリアプラン
等級ランクとのマッチングを審議し、キャリアプランを支援します。

・等級ランク手当
等級ランク表に応じた手当を支給しています。年1回ランク改定を実施しています。

・職位手当
職位に応じた3種類の手当(チーフ手当、マネジメント手当、スペシャリスト手当)を支給しています。年4回改定をおこなっています。

・評価給手当
四半期評価に応じて、年4回支給しています(目標達成状況の評価点により決定)。

・賞与
所属法人や担当部署に応じて、年2回(7月・1月)に支給しています(2019年実績)。

・目標評価制度
四半期ごとに個人目標を設定し、その達成度合いによる評価をおこなっています。

・360度マルチサーベイ
自律的に成長できる組織を目指すために、自己評価、メンバーからの評価などを可視化しています。
評価コメントでは仲間からのアドバイスも受けられ、今後の成長へのヒントが得られます。


|人事制度

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・FFS理論制度
全パートナーが活躍できる環境を提供し、人材の適材適所配置をサポートしています。

・キャリアチェンジ支援 GMOブレイクスルーオプション
新卒パートナーのみが利用できるGMOインターネットグループのFA制度。入社3年後にFA行使権が付与されます。

・グループ定期公募制度
人財を必要とするGMOインターネットグループ内のプロジェクト案件に、年に2回応募が可能です。

・人財育成・研修制度
新卒パートナーは入社後3年間、キャリア採用パートナーは入社後1年間に渡り、各種フォローアップ研修や個別面談を定期的に実施しています。個々のキャリアアップのサポートをおこなっています。

・ピアボーナス制度 ADPo(アドポ)
毎日のちょっとした「ありがとう」をポイント(報酬)にして送り合える制度です。ともに働くパートナー同士が、お互いの仕事や気遣いに対しての感謝を形にしています。

・GMOアドパートナーズ FA制度
パートナーが自らのスキルやキャリアを活かし、希望する部門やグループ会社への異動を立候補することができるキャリアチェンジのシステムです。
部署やグループ会社の枠を超えて、人財の活性化、適性配置、人財交流を図ることを目的としています。

・社員紹介制度
パートナーによるリファラル活性化をおこなっています。紹介が成立すれば特別手当を支給しています。

・おかえりプログラム
過去にGMOアドパートナーズ連結グループに所属していたメンバーが、再入社して一定条件を満たした場合に、特別手当を支給しています。経験ある人財の確保を目的としています。

・『出稽古』外部研修参加支援制度
外部主催の研修・セミナーへの参加費用を会社負担としています(事前承認が必要)。エンジニアの能力開発を支援する制度を導入することで各自が主体的に変化に強い、学び続けるエンジニア」像を体現することを促進しています。

・定年再雇用制度
就業規則上の定年(満60歳に達した直後の給与締切日)を迎えた後も、引き続き当社パートナーとしてご活躍いただけるよう、希望するパートナーに対して、満65歳を限度に1年間の有期労働契約にて再雇用いたします。

・ 1on1 MTG
上長とメンバーが1対1で月に1回(30分目安)ミーティングを実施しています。メンバーが上長と話したいテーマを持ち寄り、直面している課題や仕事の目標、プライベートの相談などざっくばらんに面談し、メンバーの成長をサポートします。

・新社会人向け研修
基本的なビジネスマナーやマインド研修など、社会人として必要なことを研修しています。創る人(エンジニア・クリエイター職)には別途、専門スキル向上のための研修をおこなっています。
また配属部署では、OJT(On the Job Training)形式で、先輩パートナーが直接指導にあたり業務をサポートしています。

・マネジメント研修
新任管理職がマネジメント業務をおこなうために、必要なスキルやマインドについて学ぶプログラムを用意しています。


|社内イベント

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・グループ全体MTG
四半期に一度、GMOインターネットグループの全パートナーが集い、目標の再確認と進捗の共有、いまグループの置かれている状況を情報共有するMTGを行っています。

・新年会
年始にはグループパートナーが一同に参加して新年度の新しい目標を確認し、新年をスタートするイベントを開催します。毎年、楽しめるコンテンツに交流できる企画も満載です。

・GMOすごい花見
4月になると本物の桜の木が「シナジーカフェGMO Yours」を彩ります。お昼はお花見をしながらランチ、夜はライトアップした桜の木の下で夜桜を見上げながらの大宴会。ブルーシートを敷いて、本物のお花見を満喫できます。

・GMOすごい夏祭り
8月はオフィス内で夏祭りを開催。当日は浴衣での業務を推奨しており、朝から涼やかな装いでPCに向かう姿が多数見られます。夜は華やかに彩られたGMO Yoursで乾杯!浴衣着用者には豪華賞品が当たる大抽選会が開催されるなど、熱気あふれるイベントです。

・フットサル大会「GMO NASA CUP」
2007年より毎年春と秋に開催しているフットサルイベント『GMO NASA CUP』。グループ間の横のつながりや関係性を深め、今後一層のコミュニケーション強化を目的として開催される本大会には、毎回350人を超える仲間が集結し、熱いプレーが繰り広げられます。

・みんなのBirthday
「生まれて来てくれてありがとう」の感謝の気持ちを伝えるために始まったこのイベントは、グループ代表の熊谷を始めとする役員によるおもてなしが特に好評です。誕生月のパートナーをみんなでお祝いして乾杯をしたり、素敵なプレゼントが当たる大抽選会を実施するなど、心から楽しんでいただける企画を多数用意しています。

・GMO Yours Night
シナジーカフェ GMO Yoursは、金曜日の夜にはBARタイムに変身。大型モニター、音響機材、DJブースといったイベントに必要な機材を備えており、DJイベントやスポーツ観戦、懇親会など、コミュニケーションを活性化するための様々なイベントを開催しています。


|さいごに

GMOアドパートナーズではともに働く仲間の成長を応援する制度づくりに力を入れています。お互いを思いやる組織作りと働きがいのある会社を目指して、今後もアイディアを出し合いながら制度を整えていきます。

働く環境をまとめたこちらの記事もあわせてご覧ください。


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