GMOアドパートナーズ公式note

GMOアドパートナーズ公式note編集部です。「ともにつくろう」をミッションに、インターネット広告・アドテクノロジーの分野で活躍する「ひと」と「いま」をお届けしています。

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私のSV宣言バトン～吉田祐也選手編 #09

GMOインターネットグループが大切にしている『GMOイズム』にある『スピリットベンチャー宣言』には、私たちの夢や社会に果たす役割などのミッション、それを成し遂げるための事業戦略が示されています。私のSV（スピリットベンチャー）宣言バトンでは、パートナーにとって特に思い入れのあるスピリットベンチャー宣言の一節とエピソードを聞いていきたいと思います！第9回目は、GMOインターネットグループ陸上部に所属兼GMOアドパートナーズ採用戦略部で業務をおこなっている吉田選手にインタビ

【25卒】選考徹底ガイドー面接編ー

第2回となる今回は「面接編」です！ぜひご覧いただき、参考にしていただけたらと思います。選考徹底ガイド公開の目的選考において、入社後に弊社で存分にご活躍いただけるよう、お互いにマッチすることを何より大切にしています。そのために応募者が選考のために十分な準備ができるよう、選考時にいつも通りのパフォーマンスを発揮できるよう、選考フローを可能な限り具体的に公開することにしました。応募してくださった方にとっても、私たち企業にとっても、就職活動がより良い出会いを生み出す機会にな

吉田選手・千明選手に聞く「過去から未来」

今回は、GMOインターネットグループ陸上部兼GMOアドパートナーズで業務をおこなっている吉田選手、千明選手に「過去から未来」についてお話を伺いました！ GMOインターネットグループでの現在ーGMOインターネットグループに入社してから吉田選手は4年、千明選手は１年が経過しました。現在に至るまでの競技生活や社会人生活はいかがでしょうか？吉田：個人ではオリンピック・世界陸上のような国際大会を目指すということと、ニューイヤー駅伝の優勝という二つの目標を軸にトレーニングを続けてい

【新卒採用Q&A】会社説明会でいただいた質問～採用担当が答えます #02

2025年度新卒採用についてQ：ES（エントリーシート）に添付する顔写真の服装に指定はありますか？服装の指定はございません。その他、ESに関する詳細については以下記事でもご紹介しておりますので、ご覧ください。 Q：適性検査とはSPI形式でしょうか？ Web上で実施していただく、基礎学力問題と性格診断の検査を予定しております。 Q：選考で重要視している点は何ですか？ ES・エントリー動画・適性検査・面接など総合的に判断させていただきますが、人物重視の選考となります。

【新卒採用Q&A】会社説明会でいただいた質問～採用担当が答えます#01

2025年度新卒採用についてQ：「新卒年収710万円プログラム」について、プログラム実施の背景について詳しく教えてください私たちは1999年の創業以来、インターネット広告市場で数多くのチャレンジに挑んできました。近年のインターネット広告市場は、通信インフラの高速化をはじめ、スマートフォン、SNS、動画メディアの普及により、著しい成長を遂げています。今後、インターネット業界ではメタバース、NFT、Web3などの技術革新がさらに進むことで、インターネット広告においても、よ

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