2025年度新卒採用について

Q：「新卒年収710万円プログラム」について、プログラム実施の背景について詳しく教えてください

私たちは1999年の創業以来、インターネット広告市場で数多くのチャレンジに挑んできました。

近年のインターネット広告市場は、通信インフラの高速化をはじめ、スマートフォン、SNS、動画メディアの普及により、著しい成長を遂げています。今後、インターネット業界ではメタバース、NFT、Web3などの技術革新がさらに進むことで、インターネット広告においても、より高度なテクノロジーが要求されていくと考えています。

インターネット広告の歴史は20数年とまだ浅く、今後どこまでも大きく成長する可能性を秘めています。そのなかで100年単位で成長する企業を目指すには、優秀な人財が不可欠です。
優秀な人が集まり、高め合う仕組みを作るには、ビジネスとしての魅力はもちろん、待遇面もトップクラスにする必要があると考え、GMOアドパートナーズでも新卒年収710プログラムを開始しました。

私たちと一緒に笑顔・感動を創造し、歴史に名を刻む仕事を、ともに創っていきましょう！

Q：会社説明会に参加しないと本選考に進めないのでしょうか？
　 また二次選考の予定はありますか？

GMOアドパートナーズについてよく知っていただいた上で選考に進んでいただきたいと考えているため、2025年度新卒採用ビジネスコースにおける本選考は、「GMOアドパートナーズ会社説明会のお知らせ（2023年10月・11月開催）」に掲載されている会社説明会のいずれかに参加していただくことが選考に進むための必須条件になります。
また、現時点で二次選考の予定はございません。

Q：GMO NIKKOやGMOアドマーケティングの新卒採用は別で実施する予定ですか？

2025年度新卒採用においては、GMO NIKKO・GMOアドマーケティングなど連結会社各社での採用は予定しておりません。GMOアドパートナーズ株式会社として一括採用をおこないます。

Q：2025年度新卒採用の募集コースと配属先を教えてください

2025年度は「ビジネスコース」として、以下への配属を予定しております。なお、配属についてはご本人のご希望と、選考・研修で把握した適性・能力を踏まえて決定します。

Q：採用予定人数を教えてください

若干名を予定しています。GMOアドパートナーズのミッションやビジョンに共感し、一緒に挑戦してくださることを基準として、採用活動をおこなっています。

研修・待遇について

Q：入社後の研修制度や育成制度について教えてください

GMOアドパートナーズでは、ご入社いただくすべてのパートナーに長期に渡って活躍していただくため、研修・教育に力を入れ、さまざまなフォローアップをおこなっています。

ご入社後は数日に渡り、GMOインターネットグループでの合同研修を実施します。インターネット業界の知識や社会人マナーを学ぶ研修はもちろん、各事業の管掌役員による研修や、GMOインターネットグループの一員としてのマインドセットなどをおこないます。その後、GMOアドパートナーズの新卒研修「ともにつくろう研修」にご参加いただき、事業やサービスへの理解も深めるとともに、社内制度や文化についても学んでいただきます。

各事業会社・各部署への配属後は、新卒メンバーにバディの先輩がついて、一日でも早くひとり立ちできるよう実務を通してサポートします。その後も適宜面談や定期アンケートを通じてキャリアアップの支援をおこなっています。

新卒研修の様子や、バディ制度については、以下記事でも詳しく紹介しているので、ぜひご覧ください。

Q：入社前の研修等はありますか?
GMOアドパートナーズでは、内定をご承諾いただいてから入社をするまでの間、実務を体験することができる内定者インターンアルバイト制度を導入しています。スキルアップや会社理解、入社後のキャリアを思い描くことを目的に、必要なスキルや知識の習得など、ご入社後すぐに活躍いただけるようサポートしています。また、学業と両立できるようシフトは個別で調整をさせていただきますので、ご安心ください。
内定者インターンについては、以下記事でもご紹介しております。

Q：転勤や海外出向はありますか？

転勤・海外出向はありません。過去に社内公募によって立候補し、他拠点に異動したメンバーは若干名おりますが、意向に伴わない転勤はございません。

Q：2年目以降の給与体系について教えてください

2年間の「新卒年収710万円プログラム」終了後は、実績を踏まえて再評価をおこない、待遇の見直しを実施します。3年目以降はそれまでより上の給与テーブルで活躍してもらうことを想定していますが、評価の結果によっては実力に見合った給与テーブルに移行してもらう場合もあります。

Q：広告・IT・AIに関する知識がないため不安です。応募できますか？

もちろん応募可能です。実際に新卒入社したメンバーのほとんどが、内定時点では広告やITに関する知識がありませんでした。GMOアドパートナーズでは、内定者インターンやご入社後の新卒研修など多数の研修制度をご用意していますので、安心してご応募いただけたらと思います。
また、現在GMOアドパートナーズでは業務効率化や既存サービスの品質向上、新規事業の創出のため、パートナー全員がAIを使いこなせることを目指しています。ぜひ皆さんも積極的にAIに触れてみる機会を持っていただけたらと思います！

実際の働き方について

Q：在宅勤務（テレワーク）制度はありますか？

連結各社・職種によって制度が異なりますので、出社頻度等は選考時にご確認ください。業務上の必要性から、出社や所定の場所で就業することを指示される場合もあります。また、フルリモートワーク制度や遠隔地勤務制度ではございませんので、予めご了承ください。

Q：どのような服装で仕事をしていますか？

基本的に自由です。スーツを着ているメンバーもいれば、カジュアルな服装で業務をしているメンバーもいます。パートナーそれぞれがTPOに合わせて各自働きやすい服装にて勤務しています。GMOアドパートナーズ採用公式InstagramやTikTokでは、パートナーが実際に働いている様子をたくさん公開しています。ぜひご覧いただき、雰囲気を感じてください。

Q：福利厚生について詳しく教えてください

GMOアドパートナーズは、パートナーがモチベーション高く最大限の力を発揮するために、パートナー同士のコミュニケーションの場を提供するシナジーカフェGMO Yoursや、働くパパ・ママを応援する社内保育園など、ライフスタイルに合わせながら安心して働ける環境を用意しています。

こちらの記事にて詳しくご紹介しておりますので、ぜひご覧ください。

Q：社員寮や家賃補助制度はありますか？
当社では社員寮や家賃補助制度は設けておりません。

Q：入社後の働き方を教えてください
当社の標準勤務時間は9:30～18:30ですが、1ヶ月の総労働時間が所定の時間を満たすことを前提に、メンバーが個々業務の繁閑に応じ日々の始業と終業時間を個人の裁量で決めることができる「フレックスタイム制」を導入しています。
パートナーの業務量や生活スタイルに合わせて柔軟且つ効率的に働くことができます。なお、各事業会社・各部署にてコアタイム（画像ご参照）を設けておりますので、詳細については選考や面談の中でご確認ください。

Q：休日・休暇について教えてください

完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、夏季休暇（5日間）、年末年始（6日間）を一斉休日としています。また別途、入社半年後に10日間の有給休暇を付与、その後は年次に応じて最大20日間が付与されます。そのほかにも特別休暇（結婚休暇、産前・産後休暇、育児休暇）や、永年勤続休暇などの休暇制度があります。

以下記事でも制度について詳しく記載していますので、ご覧ください。

Q：平均残業時間を知りたいです

2022年度のGMOアドパートナーズ連結企業全体の平均残業時間は、22時間でした。繁忙期は40時間近い残業が発生することもありますが、恒常的に残業が続かないように業務量を調整しています。また、AIを積極的に活用することで、より効率的に仕事を進められるように工夫しています。

新卒メンバーに聞いてみたいこと

Q：新卒でご入社された方に質問です。選考に向けてどんなことをしていましたか？

以下記事にて、内定者がエントリー前に参考にしたことを紹介しています。企業研究の一環として採用サイトやIRを見たり、実際に働くイメージを持つために公式noteやSNSを見ていたメンバーが多いようです。
ぜひ参考にしてみてください。

Q：新卒でご入社された方々が、なぜGMOアドパートナーズに入社を決めたのか知りたいです！

GMOアドパートナーズ公式noteにて、新卒メンバーのインタビューを公開しております。就職活動のエピソードや、入社を決めた理由、現在の仕事など話を伺っているので、ぜひご覧ください。

Q：どのような方々と一緒に仕事をするのか分からず入社することが不安です……

選考もしくは面談にて一緒に働くメンバーとコミュニケーションをとっていただく機会がございます。どんなメンバーがいるかぜひ選考・面談時に知っていただけたらと思います。

今回は、2025年度新卒採用 会社説明会の中で回答しきれなかった質問について回答させていただきました。

その他、ご不明な点がございましたら採用担当にお気軽にご相談ください。メンバー一同、皆さんにお会いできることを心より楽しみにしています！

お問い合わせ

GMOアドパートナーズ株式会社
採用戦略部　新卒採用担当
recruit@gmo-ap.jp