GMOアドパートナーズ 公式note

GMOアドパートナーズ 公式note編集部です。「ともにつくろう」をミッションに、インターネット広告・アドテクノロジーの分野で活躍する「ひと」と「いま」をお届けしています。

GMOアドパートナーズ 公式note

GMOアドパートナーズ 公式note編集部です。「ともにつくろう」をミッションに、インターネット広告・アドテクノロジーの分野で活躍する「ひと」と「いま」をお届けしています。

リンク

ウィジェット

マガジン

  • エンジニア

    • 24本

    GMOアドパートナーズでエンジニア職として働く仲間の記事をまとめています。

  • クリエイター

    • 13本

    GMOアドパートナーズでクリエイター職として働く仲間の記事をまとめています。

  • GMO NIKKO

    • 63本

    GMO NIKKOメンバーの記事を集めてみました

  • GMOドリームウェーブ

    • 16本

    GMOドリームウェーブのメンバーの記事を集めてみました

記事一覧

『ユニバーサルワークプロジェクト』発足!誰もがより活躍できる環境を目指して

育休を取得したパパ2人が語る!家族との時間を大切にする働き方とは?

【25卒採用】GMOアドパートナーズ会社説明会のお知らせ(2023年10月・11月開催)

体育会OGにきく!部活と就活両立の秘訣

私のSV宣言バトン~クリエイター編 #07

『ユニバーサルワークプロジェクト』発足!誰もがより活躍できる環境を目指して

GMOアドパートナーズでは、パートナー(社員)一人ひとりがより活躍できる環境をつくるべく、2022年10月より『ユニバーサルワークプロジェクト』を発足しました。 今回は、プロジェクト発足の背景や活動内容について、ユニバーサルワークプロジェクトの第一期メンバーである、松江さんと上条さんにお話を伺いました。 ユニバーサルワークプロジェクトの誕生ープロジェクト発足の経緯について教えてください 松江:近年、少子高齢化に伴う働き手の減少、顧客ニーズやリスクの多様化により、「ダイバ

育休を取得したパパ2人が語る!家族との時間を大切にする働き方とは?

GMOアドパートナーズでは、女性の産前産後休暇・育児休暇はもちろん、男性の育児休暇の取得を積極的に推進しています。 今回は、育休を取得したパパさんパートナーのお二人に、育休当時の様子や育休を取得して感じたことについてお話を伺いしました。 産休・育休の制度とは?「産休」「育休」は法律で定められている休業期間です。 産休とは、産前休暇および産後休暇のことで、出産や育児のために仕事を休める制度のことです。出産前の準備期間に休む「産前休業」と、産後、体を回復させるために取る「産

【25卒採用】GMOアドパートナーズ会社説明会のお知らせ(2023年10月・11月開催)

|求む!インターネット広告業界を牽引する次世代リーダー私たちGMOインターネットグループでは、「No.1&STEAM人財採用〜新卒年収710万円プログラム」と題し、最高のポテンシャルを秘めた『次世代リーダー』を求めています。 既存の枠組みにとらわれない自由な発想で、新しい事業やサービスを生み出すなど、従来の新卒パートナーの倍以上のパフォーマンスを発揮できる優秀な人財に対して年収710万円(2年間)をお約束するものです。 GMOアドパートナーズでは、インターネット広告業界を牽

体育会OGにきく!部活と就活両立の秘訣

GMOアドパートナーズに新卒で入社したパートナー(社員)に、入社後どんな経験をしてきたのかキャリアのあゆみ、それぞれが描く未来についてインタビューする「新卒パートナーインタビュー」シリーズ。 今回は、大学時(※)体育会バスケットボール部のマネージャーとして主務を務め、2022年4月にGMO NIKKO新卒入社した小内さんに「体育会学生の就職活動と現在の仕事」をテーマにお話を伺いました。 4年間を部活動に捧げた大学生活ー大学時代はどんなことに力を入れていましたか? 私は、

私のSV宣言バトン~クリエイター編 #07

第7回目は、GMO NIKKO株式会社の菊野さんにインタビューしました。 ー 思い入れのあるスピリットベンチャー宣言を3つ教えてください ー 3つのSV宣言を選んだ理由をそれぞれ教えてください 初めてこの一節をみたときは「100兆円」の規模が大きすぎて全然想像できなかったのですが、「あなたに解決できない問題は、そもそもあなたには起こらない。」という部分に、どんなことに挑戦してもいいんだ!と感じ、ずっと気になる言葉でした。 新卒入社したころは、なかなか要領がつかめずに何