今回は、2026年度GMO NIKKO株式会社新卒採用 会社説明会の中で回答しきれなかった質問の回答をまとめました。ぜひご覧ください。

2026年度新卒採用について

Q：会社説明会に参加しないと本選考に進めないのでしょうか？

GMO NIKKOについてよく知っていただいた上で選考に進んでいただきたいと考えているため、会社説明会に参加していただくことが選考に進むための必須条件になります。

Q：2026年度新卒採用の募集コースと配属先を教えてください

2026年度は「ビジネスコース」として、以下への配属を予定しております。

Q：配属や勤務地の決定はどのようにおこないますか？

配属部署・職種については、ご本人のご希望と、選考・研修で把握した適性・能力を踏まえて決定します。また勤務地について、2026年度新卒採用においては本社がございます渋谷フクラスへの配属を前提としております。他拠点への配属予定はございません。

Q：採用予定人数を教えてください

若干名を予定しています。GMO NIKKOのビジョンに共感し、一緒に挑戦してくださることを基準として、採用活動をおこなっています。

Q：広告・IT・AIに関する知識がないため不安です。応募できますか？

もちろん応募可能です。実際に新卒入社したメンバーのほとんどが、内定時点では広告やITに関する知識がありませんでした。GMO NIKKOでは、内定者インターンやご入社後の新卒研修など多数の研修制度をご用意していますので、安心してご応募いただけたらと思います。
また、現在GMO NIKKOでは業務効率化や既存サービスの品質向上、新規事業の創出のため、パートナー全員がAIを使いこなせることを目指しています。ぜひ皆さんも積極的にAIに触れてみる機会を持っていただけたらと思います！

Q：外国人留学生の募集はしていますか？

GMO NIKKOでは、国籍に関係なく採用を実施しております。外国籍留学生の方も、日本人学生と同じように選考をおこなっております。外国人留学生のみを対象とする職種や募集枠はありません。

Q：一度選考に落ちたのですが、再チャレンジできますか？

同じ年度の募集には一度しかご応募いただけません。何卒ご了承ください。

研修・待遇について

Q：入社後の研修制度や育成制度について教えてください

GMO NIKKOでは、ご入社いただくすべてのパートナーに長期に渡って活躍していただくため、研修・教育に力を入れ、さまざまなフォローアップをおこなっています。

ご入社後は数日に渡り、GMOインターネットグループでの合同研修を実施します。インターネット業界の知識や社会人マナーを学ぶ研修はもちろん、各事業の管掌役員による研修や、GMOインターネットグループの一員としてのマインドセットなどをおこないます。その後、GMO NIKKOの新卒研修にご参加いただき、事業やサービスへの理解も深めるとともに、社内制度や文化についても学んでいただきます。

各事業会社・各部署への配属後は、新卒メンバーにバディの先輩がつき、一日でも早くひとり立ちできるよう実務を通してサポートします。その後も適宜面談や定期アンケートを通じてキャリアアップの支援をおこなっています。

新卒研修の様子や、バディ制度については、以下記事でも詳しく紹介しているので、ぜひご覧ください。

Q：入社前の研修等はありますか?
GMO NIKKOでは、内定をご承諾いただいてから入社をするまでの間、実務を体験することができる内定者インターンアルバイト制度を導入しています。スキルアップや会社理解、入社後のキャリアを思い描くことを目的に、必要なスキルや知識の習得など、ご入社後すぐに活躍いただけるようサポートしています。また、学業と両立できるようシフトは個別で調整をさせていただきますので、ご安心ください。内定者インターンについては、以下記事でもご紹介しております。

Q：ジョブローテーションはありますか？

当社ではスキルの一貫性を重視しているため、最初に配属となった職種で長く経験を積み、専門性を高めていただくことを前提としており、部署を超えた定期異動はおこっておりません。ただし、培ったスキルが他の職種で活かせると考えられる場合は、本人の希望や適性等を勘案の上、部門をまたいだ異動をおこなう場合もあります。

また、事業部や職種を超えて新しいことにチャレンジしたい場合、自ら立候補ができるジョブチェンジシステム「FA制度（フリーエージェント制度）」を利用できます。FA制度では、自らのスキルや経験を活かし、希望する部門やGMOアドパートナーズの連結会社への異動を希望することができます。

入社1年半が経過しているパートナー（社員）であれば、新卒・中途入社問わず、誰でもエントリーが可能です。立候補者は制度を担当している人事総務部から案内される所定の方法でエントリーをおこない、希望先の部門責任者と面接を実施します。合格となった場合のみ正式発表・異動となります。

詳細についてはこちらをご覧ください。

Q：目標評価制度について教えてください。

半期ごとに個人目標を設定し、その達成度合いによる評価をおこなっています。

Q：転勤や海外出向はありますか？

転勤・海外出向はありません。過去に社内公募によって立候補し、他拠点に異動したメンバーは若干名おりますが、意向に伴わない転勤はございません。

Q：女性の育休取得率を教えてください。また育休後のキャリアについて事例を教えてください。

女性の休取得率は100％となっており、育休を経て管理職として活躍するママさんが多数在籍している環境です！また男性の育児休暇の取得を積極的に推進しています。育児をしつつ管理職としてマネジメントに携わっているママさんパートナーや、育休を取得したパパさんメンバーのインタビュー記事も公開しておりますので、ぜひご覧ください。

実際の働き方について

Q：在宅勤務（テレワーク）制度はありますか？

現在、フルリモートワーク制度や遠隔地勤務制度ではございませんので、予めご了承ください。

Q：服装に規定はありますか？

基本的に自由です。スーツを着ているメンバーもいれば、カジュアルな服装で業務をしているメンバーもいます。パートナーそれぞれがTPOに合わせて各自働きやすい服装にて勤務しています。GMOアドパートナーズ採用公式InstagramやTikTokでは、パートナーが実際に働いている様子をたくさん公開しています。ぜひご覧いただき、雰囲気を感じてください。

Q：福利厚生について詳しく教えてください

パートナーがモチベーション高く最大限の力を発揮することを目的として、24時間・365日オープン、ドリンクやパン、お菓子、ランチビュッフェ等、すべての食事・ドリンクを無料で提供する社員食堂兼コミュニケーションスペースGMO Yoursや、働くパパ・ママを応援する社内保育園、パートナーが無料で利用できるフィットネスジムなど、ライフスタイルに合わせながら快適に働ける環境を用意しています。

こちらの記事にて詳しくご紹介しておりますので、ぜひご覧ください。

Q：社員寮や家賃補助制度はありますか？
当社では社員寮や家賃補助制度は設けておりません。

Q：入社後の働き方を教えてください
当社の標準勤務時間は9:30～18:30ですが、1ヶ月の総労働時間が所定の時間を満たすことを前提に、メンバーが個々業務の繁閑に応じ日々の始業と終業時間を個人の裁量で決めることができる「フレックスタイム制」を導入しています。
パートナーの業務量や生活スタイルに合わせて柔軟且つ効率的に働くことができます。なお、各事業会社・各部署にてコアタイム（画像ご参照）を設けておりますので、詳細については選考や面談の中でご確認ください。

Q：休日・休暇について教えてください

完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、夏季休暇（5日間）、年末年始（6日間）を一斉休日としています。また別途、入社半年後に10日間の有給休暇を付与、その後は年次に応じて最大20日間が付与されます。そのほかにも特別休暇（結婚休暇、産前・産後休暇、育児休暇）や、永年勤続休暇などの休暇制度があります。

以下記事でも制度について詳しく記載していますので、ご覧ください。

Q：平均残業時間を知りたいです

2023年度のGMO NIKKOの平均残業時間は、約18時間でした。繁忙期は40時間近い残業が発生することもありますが、恒常的に残業が続かないように業務量を調整しています。また、AIを積極的に活用することで、より効率的に仕事を進められるように工夫しています。

Q：副業は可能でしょうか？
GMO NIKKOでは、副業に関するガイドラインを設けています。そのガイドライン内であれば副業を認めております。

今回は、2026年度新卒採用 会社説明会の中で回答しきれなかった質問について回答させていただきました。

その他、ご不明な点がございましたら採用担当にお気軽にご相談ください。メンバー一同、皆さんにお会いできることを心より楽しみにしています！