2025年度新卒採用について

Q：ES（エントリーシート）に添付する顔写真の服装に指定はありますか？

服装の指定はございません。その他、ESに関する詳細については以下記事でもご紹介しておりますので、ご覧ください。

Q：適性検査とはSPI形式でしょうか？

Web上で実施していただく、基礎学力問題と性格診断の検査を予定しております。

Q：選考で重要視している点は何ですか？

ES・エントリー動画・適性検査・面接など総合的に判断させていただきますが、人物重視の選考となります。

Q：求める人物像についてメモを取り損ねてしまいました。改めて教えてください

GMOアドパートナーズは、ともにインターネット広告の可能性を広げ、一緒にNo.1を目指してくれる仲間を募集しています。
キーワードは以下の4つです。

事業・仕事内容について

Q：具体的な事業内容について教えてください

事業内容については会社説明会でご紹介した内容のほか、GMOアドパートナーズ新卒採用サイトにもインターネット広告事業・ライフスタイルメディア事業、それぞれの事業に携わるメンバーのインタービュー記事がございます。ぜひご覧ください。

Q：より多くのパートナーの方から実際の業務や、働き方についてお伺いしたいです

選考や面接を通じて、実際に現場で働くメンバーとお会いいただく予定です。ぜひ選考の中で質問してみてください。
またGMOアドパートナーズ公式noteでも、さまざまな年次や経歴をもつメンバーのインタビュー記事を掲載しておりますのでご覧ください。

Q：GMOアドパートナーズの成長戦略について教えてください

代表取締役である橋口のインタビューを以下にて公開しております。
GMOアドパートナーズの中期経営計画と業界変化に向けた戦略について語っておりますので、ぜひご覧ください。

社風や働くパートナーについて

Q：パートナー（社員）の皆さんがどのような考え、価値観をもって働いているかを教えてください。

私たちGMOアドパートナーズでは、企業理念とあわせて、『GMOイズム』『スピリットベンチャー宣言』のもと、仕事に取り組んでいます。

『GMOイズム』とは、GMOインターネットグループのヴィジョンや経営マインド、組織運営のノウハウや心構えなどをまとめたものです。
『GMOイズム』と題した冊子を作り、GMOアドパートナーズを含む、GMOインターネットグループに所属する7,000人以上のパートナー全員と日頃から共有しています。私たちが仕事をするうえで、行動するときの指針になったり、迷ったときの判断基準になっています。

また、『スピリットベンチャー宣言』とは一般的に企業が定めている社是・社訓にあたるものです。私たちGMOインターネットグループは、1995年にインターネット事業を開始して以来、創業の精神（マインド）を受け継ぎ、培ってきました。そして、これらをGMOインターネットグループの「夢」「ビジョン」「フィロソフィー」として体系立て、明文化したものが『スピリットベンチャー宣言』です。

以下記事でも、GMOイズム・スピリットベンチャー宣言についてご紹介しておりますので、ぜひご覧ください。

Q：パネルディスカッションにて若手メンバーのお話を聞くことができましたが、年次が上のメンバーの方からのお話も聞きたかったです！

インターネット広告事業を担うGMO NIKKOの営業本部長のインタビュー記事をぜひご覧いただけたらと思います。
また、選考の中で年次の高いメンバーともお話いただく機会がございます。ぜひ面接・面談の中で疑問を解消いただけたらと思います。

福利厚生について

Q：どんな社内イベントがありますか？

GMOアドパートナーズでは、年間を通してコミュニケーションを育むさまざまなイベントを実施しています。

4月はコミュニケーションスペース兼社員食堂であるシナジーカフェGMO Yoursを本物の桜の木が彩り、お昼はお花見をしながらランチ、夜はライトアップした桜の木の下で夜桜を見上げながらの大宴会「GMOすごい花見」をおこないます。

8月は「GMOすごい夏祭り」。当日は浴衣での業務推奨（浴衣Day）となり、朝から涼やかな装いで仕事に励むパートナーも！夜はGMO Yoursに櫓が立ち、盆踊りや屋台を楽しみます。
そのほか、12月は「クリスマスパーティー」や1月は「新年会」など、季節を感じられるイベントを実施しています。

また、GMOアドパートナーズ連結で最も活躍したパートナーを表彰するイベント「GMO AD Partners AWARDS」など、活躍する仲間をみんなで讃えるイベントも多数実施しています。

GMOアドパートナーズの公式TikTokにてイベントの様子を多数公開しています。ぜひご覧ください。

Q：同好会について詳しく教えてください

GMOアドパートナーズでは、パートナー同士の交流を通じて会社生活をより豊かに楽しくし、職種・部門を越えたコミュニケーションを支援するための制度として、「同好会制度」を設けております。

野球、ゴルフ、ポーカー、バドミントン、バスケットボール、麻雀、テーブルゲーム、バンドなど、運動系・文化系問わず定期的に活動をおこなっております。

入社後について

Q：入社までに必要な資格やスキルはありますか？

入社までに必要な資格やスキルはございませんが、新卒で入社したメンバーが就職活動中あるいは入社までにやっておいた方が良かったと感じることを2点ご紹介します。

Q：広告に関する知識や経験がないため、入社後が不安です……

新卒入社したメンバーのほとんどが、内定時点では広告に関する知識がありませんでした。GMOアドパートナーズでは、内定をご承諾いただいてから入社をするまでの間、実務を体験することができる内定者インターンアルバイト制度を導入しています。内定者インターンにて、必要なスキルや知識の習得などを支援しておりますので、ご安心ください。
内定者インターンについては、以下記事でもご紹介しております。

今回は、2025年度新卒採用 会社説明会の中で回答しきれなかった質問について回答させていただきました。

本記事とあわせて#01の記事もぜひご覧ください。

ご不明な点がございましたら採用担当にお気軽にご相談ください。
メンバー一同、皆さんにお会いできることを心より楽しみにしています！

お問い合わせ

GMOアドパートナーズ株式会社
採用戦略部　新卒採用担当
recruit@gmo-ap.jp