選考と配属について

Q：選考に学歴は関係ありますか？

学歴は関係ありません。一次選考においては、ご提出いただいたES及びエントリー動画全てに必ず目を通しています。その後の選考でも学歴やスキルだけではなく、GMOアドパートナーズのカルチャーとマッチするか、募集ポジションの業務内容とご本人のキャリアパスが一致するかを選考基準としています。

Q：配属はどのように決定されますか？

配属は、選考・内定者インターンを通して把握した適性と、ご本人の希望を考慮し決定します。

Q：OB・OG訪問をしたいのですが、紹介してもらうことはできますか？

採用担当からのOB・OGのご紹介は、公平性の観点から実施しておりません。誠に申し訳ございませんが、何卒ご了承ください。

社風やパートナーについて

Q：活躍している若手社員の特徴はありますか？

活躍している若手メンバーの特徴は3点です。
1つ目に”お客様への圧倒的な当事者意識を持っていること”、2つ目に”新しいことに積極的にチャレンジしていること”、最後に”謙虚であること”です。

まず、私たちはクライアントの課題解決のために、広告を通じてクライアントの先にいる生活者の心を動かす必要があります。そのため、クライアントの視点になるだけではなく、生活者のインサイトを理解するために、クライアントの商品を実際に使ったり、店頭を見に行ったり生活者の立場になり、深く理解する「圧倒的な当事者意識」を持つメンバーが成果を上げています。

また、インターネット広告業界は、変化が激しく、日々トレンドが移り変わります。いち早く世の中のトレンドをキャッチアップし、それを企画や提案に取り入れられる、何事にもチャレンジできる人が活躍しています。

そして、自信を持つことは大切なことですが、過信してはいけないと考えています。成長をするためには周囲からのアドバイスを素直に受け止め、謙虚に学び続ける姿勢が必要です。

「当事者意識」「チャレンジ精神」「謙虚さ」これら3点を兼ね備えているメンバーがGMOアドパートナーズで活躍しています。

Q：上司や部下、同僚との関係性を教えてください

GMOアドパートナーズでは「上司」「部下」という言葉は使いません。一緒に働く仲間は皆ファミリーだという意識を持ち、仲間・パートナー・メンバーと呼び、役職関係なく「さん付け」で呼び合う文化があります。入社年次関係なく、意見が言い合いやすい社風が特徴です。

また、お互いに貢献を認め合い、成長する組織を目指すためにピアボーナス制度を導入したり、同好会制度などを設けるなど、社内のコミュニケーションを活性化させるための取り組みにも注力しています。

制度とキャリアについて

Q：入社後、事業部を超えた部署異動はありますか？

当社では、事業部を超えた定期異動はおこっておりません。事業部や職種を超えて新しいことにチャレンジしたい場合は、自ら立候補ができるジョブチェンジシステム「FA制度（フリーエージェント制度）」を利用できます。FA制度では、自らのスキルや経験を活かし、希望する部門やGMOアドパートナーズの連結会社への異動を希望することができます。

入社1年半が経過しているパートナー（社員）であれば、新卒・中途入社問わず、誰でもエントリーが可能です。立候補者は制度を担当している人事総務部から案内される所定の方法でエントリーをおこない、希望先の部門責任者と面接を実施します。合格となった場合のみ正式発表・異動となります。

詳細についてはこちらをご覧ください。

Q：産休・育休制度について教えてください

GMOアドパートナーズでは、産前・産後休暇、育児休業制度を設けております。詳細はそれぞれ以下の通りです。

また男性の育児休暇の取得を積極的に推進しています。実際に育休を取得したメンバーのインタビュー記事も公開しておりますので、あわせてご覧ください。

今回は、2025年度新卒採用 会社説明会の中で回答しきれなかった質問に回答させていただきました。

本記事とあわせて#01および#02の記事もぜひご覧ください。

その他、ご不明な点がございましたら採用担当にお気軽にご相談ください。メンバー一同、皆さんにお会いできることを心より楽しみにしています！

お問い合わせ

GMOアドパートナーズ株式会社
採用戦略部　新卒採用担当
recruit@gmo-ap.jp