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福利厚生・制度

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『ユニバーサルワークプロジェクト』発足！誰もがより活躍できる環境を目指して

GMOアドパートナーズでは、パートナー（社員）一人ひとりがより活躍できる環境をつくるべく、2022年10月より『ユニバーサルワークプロジェクト』を発足しました。 今回は、プロジェクト発足の背景や活動内容について、ユニバーサルワークプロジェクトの第一期メンバーである、松江さんと上条さんにお話を伺いました。 ユニバーサルワークプロジェクトの誕生ープロジェクト発足の経緯について教えてください 松江：近年、少子高齢化に伴う働き手の減少、顧客ニーズやリスクの多様化により、「ダイバ

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育休を取得したパパ2人が語る！家族との時間を大切にする働き方とは？

GMOアドパートナーズでは、女性の産前産後休暇・育児休暇はもちろん、男性の育児休暇の取得を積極的に推進しています。 今回は、育休を取得したパパさんパートナーのお二人に、育休当時の様子や育休を取得して感じたことについてお話を伺いしました。 産休・育休の制度とは？「産休」「育休」は法律で定められている休業期間です。 産休とは、産前休暇および産後休暇のことで、出産や育児のために仕事を休める制度のことです。出産前の準備期間に休む「産前休業」と、産後、体を回復させるために取る「産

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【実録】社内保育園「GMO Bears」ってこんなところ

みなさん、こんにちは！ GMO NIKKO社内報 +25編集部です。 今回は、福利厚生の一つでもある社内保育園「GMO Bears（ベアーズ）」を実際に利用しているパートナーが執筆した記事をご紹介します！ 執筆者のご紹介キッズルーム GMO Bearsってどんなところ？キッズルームGMO Bears（以下、GMO Bears）とは、GMOインターネットグループ本社である渋谷セルリアンタワー内にある（※）企業主導型保育施設です。2011年に社内託児所として開設し、2021年

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