新卒採用

【新卒採用Q&A】会社説明会でいただいた質問～採用担当が答えます #03

選考と配属についてQ：選考に学歴は関係ありますか？学歴は関係ありません。一次選考においては、ご提出いただいたES及びエントリー動画全てに必ず目を通しています。その後の選考でも学歴やスキルだけではなく、GMOアドパートナーズのカルチャーとマッチするか、募集ポジションの業務内容とご本人のキャリアパスが一致するかを選考基準としています。 Q：配属はどのように決定されますか？配属は、選考・内定者インターンを通して把握した適性と、ご本人の希望を考慮し決定します。 Q：OB・

新卒入社後にしっかり成長していける、入社後フォローアップ制度

私たちGMOアドパートナーズは企業理念に「ともにつくろう」を掲げ、連結グループ4社、約750人のパートナーとともに、これからの時代に必要とされる新しい総合インターネット広告・メディア企業を目指し挑戦を続けています。私たちが入社後フォローアップに力を入れる理由これは私たちGMOインターネットグループが大切にしている、GMOイズム「スピリットベンチャー宣言」にある言葉です。事業を大きく成長させ、多くの人々を笑顔にするためには、組織を強くすることはもちろん、パートナーそれぞ

【新卒採用Q&A】会社説明会でいただいた質問～採用担当が答えます #02

2025年度新卒採用についてQ：ES（エントリーシート）に添付する顔写真の服装に指定はありますか？服装の指定はございません。その他、ESに関する詳細については以下記事でもご紹介しておりますので、ご覧ください。 Q：適性検査とはSPI形式でしょうか？ Web上で実施していただく、基礎学力問題と性格診断の検査を予定しております。 Q：選考で重要視している点は何ですか？ ES・エントリー動画・適性検査・面接など総合的に判断させていただきますが、人物重視の選考となります。

【新卒採用Q&A】会社説明会でいただいた質問～採用担当が答えます#01

2025年度新卒採用についてQ：「新卒年収710万円プログラム」について、プログラム実施の背景について詳しく教えてください私たちは1999年の創業以来、インターネット広告市場で数多くのチャレンジに挑んできました。近年のインターネット広告市場は、通信インフラの高速化をはじめ、スマートフォン、SNS、動画メディアの普及により、著しい成長を遂げています。今後、インターネット業界ではメタバース、NFT、Web3などの技術革新がさらに進むことで、インターネット広告においても、よ

【新卒採用】選考徹底ガイドーES・動画選考編ー

第1回は、選考のファーストステップである「エントリーシート（以降、ESという）・動画選考編」です！選考徹底ガイド公開の目的選考において、入社後に弊社で存分にご活躍いただけるよう、お互いにマッチすることを何より大切にしています。そのために応募者が選考のために十分な準備ができるよう、選考時にいつも通りのパフォーマンスを発揮できるよう、選考フローを可能な限り具体的に公開することにしました。応募してくださった方にとっても、私たち企業にとっても、就職活動がより良い出会いを生み出

【25卒採用】GMOアドパートナーズ会社説明会のお知らせ（2023年10月・11月開催）

｜求む！インターネット広告業界を牽引する次世代リーダー私たちGMOインターネットグループでは、「No.1&STEAM人財採用〜新卒年収710万円プログラム」と題し、最高のポテンシャルを秘めた『次世代リーダー』を求めています。既存の枠組みにとらわれない自由な発想で、新しい事業やサービスを生み出すなど、従来の新卒パートナーの倍以上のパフォーマンスを発揮できる優秀な人財に対して年収710万円（2年間）をお約束するものです。 GMOアドパートナーズでは、インターネット広告業界を牽

#会社説明会