福利厚生・制度

【年に一度の一大イベント】社内表彰イベント「GMO AD Partners AWARDS」とは？

今回の記事では、GMOアドパートナーズで年に一度開催している、最も活躍したパートナー（社員）を讃える表彰式「GMO AD Partners AWARDS」をご紹介します。 GMO AD Partners AWARDSとは？GMO AD Partners AWARDSは、GMOアドパートナーズ連結企業（※）内の年間No.1をみんなで選ぶ、全パートナー参加型アワードです。年間を通して、活躍したパートナー（社員）・部門にスポットを当て、計6法人・約780人を対象にNo.1を決定し

育休を取得したパパ2人が語る！家族との時間を大切にする働き方とは？

GMOアドパートナーズでは、女性の産前産後休暇・育児休暇はもちろん、男性の育児休暇の取得を積極的に推進しています。今回は、育休を取得したパパさんパートナーのお二人に、育休当時の様子や育休を取得して感じたことについてお話を伺いしました。産休・育休の制度とは？「産休」「育休」は法律で定められている休業期間です。産休とは、産前休暇および産後休暇のことで、出産や育児のために仕事を休める制度のことです。出産前の準備期間に休む「産前休業」と、産後、体を回復させるために取る「産

【実録】社内保育園「GMO Bears」ってこんなところ

みなさん、こんにちは！ GMO NIKKO社内報 +25編集部です。今回は、福利厚生の一つでもある社内保育園「GMO Bears（ベアーズ）」を実際に利用しているパートナーが執筆した記事をご紹介します！執筆者のご紹介キッズルーム GMO Bearsってどんなところ？キッズルームGMO Bears（以下、GMO Bears）とは、GMOインターネットグループ本社である渋谷セルリアンタワー内にある（※）企業主導型保育施設です。2011年に社内託児所として開設し、2021年

気になる福利厚生のご紹介

こんにちは！GMOユナイトエックス株式会社note編集部です！今回のテーマは「福利厚生」でございます！！！パートナー（社員）に提供する働きやすい環境を目指した「制度や、ちょっと変わったGMOインターネットグループならではの福利厚生」に少しでも興味を持っていただけたら嬉しいです！これから「珍しいレベル」の順にご紹介します！！ ■珍しいレベル1：より良いワークスタイルを目指した制度レベル1ではより良いワークスタイルを目指した基本的な福利厚生制度を箇条書きにてご紹介

世界一のサービスを提供するために、世界一の人財が集まる場へ【GMO Yours】

シナジーカフェ GMO Yoursについて「シナジーカフェ GMO Yours」は、ともに働く仲間が気軽に集まり、交流を図ることのできる、コミュニケーションスペース（社員食堂）です。世界一のサービスを提供するためには、世界一の人財が不可欠。GMO Yoursは、多様な感性を持った人財が集い、刺激しあうことで、新たな技術やサービスが生まれる場となることを目指しています。 2011年6月、GMOインターネットグループ本社のあるセルリアンタワー（東京・渋谷）内に、24時間利

GMOアドパートナーズが大切にしている制度をご紹介～仲間の成長を応援する取り組み

GMOアドパートナーズは、ともに働く仲間の活躍を応援しています。パートナー（社員）がモチベーション高く最大限の力を発揮するために、その年に最も活躍した優秀な仲間を表彰するアワードや、パートナー同士が感謝を伝えあうピアボーナス制度など、成長を応援するための制度を多数導入しています。また、研修やキャリアチェンジ支援も充実させるなど、長期に渡り活躍できる人財育成にも力を入れています。今回は私たち、GMOアドパートナーズが仲間の成長のために大切にしている制度をご紹介します。

GMOアドパートナーズで働く環境をご紹介～安心して長く働くための取り組み

GMOアドパートナーズは、ともに働く仲間の活躍を応援しています。パートナー（社員）がモチベーション高く最大限の力を発揮するために、パートナー同士のコミュニケーションの場を提供するシナジーカフェや、働くパパ・ママを応援する社内託児所など、ライフスタイルに合わせながら安心して働ける環境を用意しています。また、育児休暇や介護休暇などライフステージにあわせた制度づくりにも力を入れています。今回は働きやすい環境づくりのために私たち、GMOアドパートナーズがご用意しているものをご

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#福利厚生