新卒採用

【新卒採用Q&A】会社説明会でよくある質問～採用担当が答えます！

SHIBUYA AD CAMPについてQ1. インターンシップは何名参加できますか？少人数で密にコミュニケーションを取りながら進められるよう、15名を予定しております。 Q2. インターンシップへは2日間とも参加しなくてはいけないでしょうか？ DAY1・DAY2でひとつのプログラムとなっているため、2日間とも参加できる方にご応募をお願いしております。途中退席も不可となりますのでご注意ください。 Q3. インターンシップの選考ではどのような基準で学生を見ていますか？

オンラインに全国各地から総勢100人が集結！内定者歓迎の会レポート

GMOアドパートナーズでは、2022年度新卒採用にて30人の内定が決まりました。毎年恒例となっている「内定者歓迎の会」を今年も開催。内定者の笑顔と希望に溢れた、当日の様子をお届けします！ 100名以上が参加した内定者歓迎の会 2021年10月8日（金）「内定者歓迎の会」に内定者30人が初めて集まりました。この日はオンライン開催のため、Zoomに集合。東京近郊以外にも、京都、大阪、兵庫、奈良、徳島など全国各地から参加してくれました。会には役員、選考に携わったメンバーを

3DCG授賞式に全世界6000人の仲間が集結【GMOアワード2021】

みんなで創り、世界中の仲間とつながるGMOアワード2021 GMOインターネットグループに所属する全パートナーが対象となる社内表彰「GMOアワード」は、今年で13年目を迎えました。グループの成長とともに年々規模も大きくなり、受賞ハードルも高くなっています。このGMOアワードで受賞することが大きな目標のひとつとしているメンバーも多くいます。ノミネートされると周りの先輩、後輩、チームメンバーも自分ごとのように応援する盛大なイベントです。また、会社が一方的に選ぶアワードでは

新卒入社後にしっかり成長していける、入社後フォローアップ制度

私たちGMOアドパートナーズは企業理念に「ともにつくろう」を掲げ、連結グループ4社、約750人のパートナーとともに、これからの時代に必要とされる新しい総合インターネット広告・メディア企業を目指し挑戦を続けています。私たちが入社後フォローアップに力を入れる理由これは私たちGMOインターネットグループが大切にしている、GMOイズム「スピリットベンチャー宣言」にある言葉です。事業を大きく成長させ、多くの人々を笑顔にするためには、組織を強くすることはもちろん、パートナーそれぞ

総勢50名のオンラインコミュニケーション。役員も駆けつけた新卒歓迎会に潜入しました！

6月5日（金）19時、一週間の業務を終えたGMOアドパートナーズの新卒メンバーがZoomに集結。この日は新卒メンバーの歓迎と、これからの活躍を応援するための「Take off Party（テイクオフパーティー）」をオンラインにて開催しました。例年であれば、GMOインターネットグループの新卒入社メンバーが全員集まって開催する恒例行事なのですが、今年はリモートワークのため中止に。そのため少し遅くなりましたが、仕事や環境にも慣れてきたこの時期に開催しました。また6月1日からは

【新卒採用Q&A】学生が気になる質問にホンネで回答～採用担当者がお答えします

ー採用において重視していることは何ですか？ GMOアドパートナーズでは、人事主導の選考基準で合否を決めるのではなく、現場のメンバーが一緒に働きたいと思う方を採用しています。入社後は日々多くの時間をチームの仲間と過ごし、様々なチャレンジをしていきます。面接では実際に一緒に働いていただくメンバーとざっくばらんにお話いただき、学生の皆さんにも私たちの人柄や雰囲気を知っていただくための選考をご用意しています。ー内定までの選考ステップを教えてくださいオンライン会社説明会にご

【新卒採用Q&A】学生が気になる質問にホンネで回答～広告戦略コンサルタント編

Profile GMO NIKKO株式会社コンサルティング本部マネージャー吉田一貴（2015年新卒入社）ー営業と広告戦略コンサルタントの仕事の違いはなんですか？営業も広告戦略コンサルタントも、"お客様の課題解決"をおこなうという点では同じですが、メインとなる仕事が大きく異なります。営業職は、お客様が「何を求めているか？」「課題は何か？」を引き出したり、新しいお客様との接点を作ることがメインの仕事です。一方、広告戦略コンサルタント職は、運用型広告の施策立

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