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【新卒採用Q&A】学生が気になる質問にホンネで回答~採用担当者がお答えします

好評につき第2弾!新卒採用における会社説明会や選考の際に、学生のみなさんからよく聞かれる質問をご紹介します。今回はエントリー後の選考ステップや入社後のキャリアについて採用担当者が回答します。



ー採用において重視していることは何ですか?

GMOアドパートナーズでは、人事主導の選考基準で合否を決めるのではなく、現場のメンバーが一緒に働きたいと思う方を採用しています。
入社後は日々多くの時間をチームの仲間と過ごし、様々なチャレンジをしていきます。面接では実際に一緒に働いていただくメンバーとざっくばらんにお話いただき、学生の皆さんにも私たちの人柄や雰囲気を知っていただくための選考をご用意しています。


ー内定までの選考ステップを教えてください

オンライン会社説明会にご参加いただいた後、正式にエントリーしていただけます。そのあと各ステップ(適性検査、一次面接、社員面談、二次面接、最終面接)にて選考いたします。
面接、面談についてはすべてお一人でご参加いただきます。グループ面接等はおこなっていません。

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また、現在GMOインターネットグループでは在宅勤務をおこなっている関係で、最終面接を含むすべての選考をオンライン(ビデオ会議システム)にて実施しております。(2020年5月19日現在)
皆さまもご自宅から安心して、お持ちのデバイス(PC・タブレット・スマホ等)を使って選考にご参加いただけます。

詳しいエントリー方法についてはリクナビ2021をご覧ください


ー活躍している社員さんに共通点はありますか?

活躍しているメンバーの共通点として、新しいものに積極的に取り組んでいる人が多いです。インターネット広告業界は、新しいプロモーション手法を積極的に試して、世の中のトレンドを常にキャッチしなくてはいけません。

また、変化に柔軟に対応していけることも大事です。早急にリモートワークに移行した時もそうですが、環境や仕事のやり方が変わったときにも素早く対応でき、柔軟に変化して、周りに良い影響を与えている人が活躍しているメンバーの共通点です。


ー入社後の部署異動やキャリアチェンジはありますか?

はい、あります。基本的に本人の希望を元におこなっています。
入社3年後から誰でも応募ができるキャリアチェンジ支援の制度(=FA制度)があります。

公募は年2回。実際にこの制度を活用して、営業職から人事へキャリアチェンジしたメンバーや、グループ会社に異動して新サービスの運営にチャレンジして、さらに活躍の幅を広げているメンバーもいます。


ー広告戦略コンサルタント職以外に募集はしていますか?

2021年卒向け新卒採用については、現在「広告戦略コンサルタント職」のみ募集しています。営業職やクリエイティブ職など、その他の職種についてはおこなっておりません。
定員は定めておらず、現場のメンバーが一緒に働きたいと思う方を採用させていただいています。


いかがでしたか?
今後も採用公式noteでは、学生の皆さんからよくいただく質問についてご紹介していきます。


GMOアドパートナーズ新卒採用の募集要項や会社説明会については、リクナビ2021をご覧ください。



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GMOアドパートナーズ 公式note編集部です。「ともにつくろう」をミッションに、インターネット広告・アドテクノロジーの分野で活躍する「ひと」と「いま」をお届けしていきます。

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