制度・環境

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自分から立候補!ジョブチェンジができるキャリア支援制度「FA制度」

自分から立候補!ジョブチェンジができるキャリア支援制度「FA制度」

GMOアドパートナーズではともに働く仲間の成長と活躍をサポートするために、さまざまな活躍支援プログラムを用意しています。今回は、入社後に自ら立候補をして職種や所属部門を変えられる、キャリア支援制度「FA制度」についてご紹介します。 私たちGMOアドパートナーズは企業理念に「ともにつくろう」を掲げ、連結グループ4社、約750人のパートナーとともに、これからの時代に必要とされる新しい総合インターネット広告・メディア企業を目指し、挑戦を続けています。 キャリア支援制度「FA

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【オフィスツアー】働きやすさを考えた最先端のワークフロアをご紹介

【オフィスツアー】働きやすさを考えた最先端のワークフロアをご紹介

GMOアドパートナーズの連結会社である、GMO NIKKOでは働き方改革の一環として、始業時間・就業時間を自分で自由に決めることができるフレックスタイム制や、働く場所を自由に選べるフリーアドレスを導入しています。今回はパートナー(社員)が働く執務フロアをご紹介!フリーアドレスならではの自由な働く環境をご覧ください。 私たちGMOインターネットグループでは、withコロナ時代における経営スタイル「新しいビジネス様式 byGMO」を定めました。 新型ウイルスの感染防止と、持続的

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中途入社後の活躍を支援!入社後フォローアップ制度

中途入社後の活躍を支援!入社後フォローアップ制度

GMOアドパートナーズではともに働く仲間の成長と活躍をサポートするために、さまざまなプログラムを用意しています。今回は中途入社したパートナー(社員)向けに用意している、入社後フォローアップ制度「ともにはしろう」についてご紹介します! 私たちGMOアドパートナーズは企業理念に「ともにつくろう」を掲げ、連結グループ4社、約750人のパートナーとともに、これからの時代に必要とされる新しい総合インターネット広告・メディア企業を目指し挑戦を続けています。 私たちが入社後フォロー

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新卒入社後にしっかり成長していける、入社後フォローアップ制度

新卒入社後にしっかり成長していける、入社後フォローアップ制度

GMOアドパートナーズでは働く仲間の成長と活躍をサポートするために、さまざまな取り組みをおこなっています。今回は新卒入社したパートナー(社員)に用意している、入社後フォローアップ制度「ともにはしろう」についてご紹介します! 私たちGMOアドパートナーズは企業理念に「ともにつくろう」を掲げ、連結グループ4社、約750人のパートナーとともに、これからの時代に必要とされる新しい総合インターネット広告・メディア企業を目指し挑戦を続けています。 私たちが入社後フォローアップに力

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世界一のサービスを提供するために、世界一の人財が集まる場へ【GMO Yours】

世界一のサービスを提供するために、世界一の人財が集まる場へ【GMO Yours】

GMOアドパートナーズでは働く仲間を応援するために、さまざまな福利厚生をご用意しています。今回は、私たちの福利厚生施設のひとつでもある、コミュニケーションスペース「シナジーカフェ GMO Yours」(ジーエムオーユアーズ)についてご紹介します! ※掲載内容は通常営業時のものとなります。 現在、提供内容や利用ルールを変更して、安全面を優先した運営をおこなっています(2020年7月7日時点)。 シナジーカフェ GMO Yoursについて 「シナジーカフェ GMO Your

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GMOアドパートナーズが大切にしている制度をご紹介~仲間の成長を応援する取り組み

GMOアドパートナーズが大切にしている制度をご紹介~仲間の成長を応援する取り組み

GMOアドパートナーズは、ともに働く仲間の活躍を応援しています。 パートナー(社員)がモチベーション高く最大限の力を発揮するために、その年に最も活躍した優秀な仲間を表彰するアワードや、パートナー同士が感謝を伝えあうピアボーナス制度など、成長を応援するための制度を多数導入しています。 また、研修やキャリアチェンジ支援も充実させるなど、長期に渡り活躍できる人財育成にも力を入れています。 今回は私たち、GMOアドパートナーズが仲間の成長のために大切にしている制度をご紹介します。

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GMOアドパートナーズで働く環境をご紹介~安心して長く働くための取り組み

GMOアドパートナーズで働く環境をご紹介~安心して長く働くための取り組み

GMOアドパートナーズは、ともに働く仲間の活躍を応援しています。 パートナー(社員)がモチベーション高く最大限の力を発揮するために、パートナー同士のコミュニケーションの場を提供するシナジーカフェや、働くパパ・ママを応援する社内託児所など、ライフスタイルに合わせながら安心して働ける環境を用意しています。 また、育児休暇や介護休暇などライフステージにあわせた制度づくりにも力を入れています。 今回は働きやすい環境づくりのために私たち、GMOアドパートナーズがご用意しているものをご

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働くパパ・ママを応援!世界一の社内託児所【GMO Bears】に迫る~利用者だけが知る秘密とは?

働くパパ・ママを応援!世界一の社内託児所【GMO Bears】に迫る~利用者だけが知る秘密とは?

GMOアドパートナーズでは働く仲間を応援するためにさまざまな福利厚生を用意しています。 今回は、福利厚生の一つでもある世界一を目指す託児所プロジェクト GMO Bears(ベアーズ)についてご紹介します。実際に利用しているメンバーの声もご紹介しているのでぜひご覧ください! キッズルーム GMO Bearsとは GMOインターネットグループには働くメンバーのお子さんたちが通う社内託児所「GMO Bears」があります。働くパパさん・ママさんが安心して仕事と育児の両立ができる

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今だからこそ大切にしたい、感謝を伝えること。

今だからこそ大切にしたい、感謝を伝えること。

4月よりテレワークに取り組まれている企業が多いと思いますが、ともに働く仲間(パートナー)とのコミュニケーションは十分に取れていますでしょうか。 GMOアドパートナーズでは日常の中で、お互いに貢献を認め合い、成長する組織を目指すためにピアボーナス制度を導入しています。 ピアボーナスとは、先輩、後輩、役員にかかわらず垣根を越えて、感謝と一緒に少額のインセンティブを送り合い、お互いに貢献を認め合い、称え合う仕組みです。普段の感謝や賞賛、フィードバックをリアルタイムで共有すること

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